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美国大企业抢才 推高执行长年薪

来源:林氏移民      发表于 2014-05-31 21:00:00

 

  虽然大部分薪水阶级加薪有限,但大公司执行长的年薪频频以破纪录的成长率大幅提高。专家分析,大企业执行长年薪不断飙涨,主要是因为执行长酬劳的大部分来自股票加红利;其次,同侪压力、「超级巨星」效应、「友善的」董事会,以及严格的绩效评估标準都促成执行长领取高额酬劳。

  近几年,由于批评者要求执行长薪酬高低应配合公司表现,各企业董事会纷纷调整执行长的薪酬,缩减了他们的股权和红利,改而支付股票。但因史坦普500指数去年上涨30%,上述改变因此使执行长去年薪酬大增。

  大部分大企业不要找平庸的执行长,因此董事会均根据同业其他执行长的年薪订定酬劳。为了要请到比竞争对手更高明的执行长,董事会当然必须以较高的酬劳吸引优秀的管理人才。

  大公司希望罗致业界超级巨星,在数位时代包括顶尖运动员、超级巨星和企业界名人都有可能从全球,为大企业带来庞大获利。芝加哥大学经济学大师罗森(Sherwin Rosen)指出,企业界顶尖管理人才应该具有大幅提升公司竞争力的能力,在世界各地创造利润。

  对于执行长的酬劳,大部分董事会愿尊重候选执行长的个人意见,理由很简单,大企业董事会的成员由该公司或其他公司的现任或前执行长组成;此外,有些公司的董事会成员由执行长挑选或须执行长同意,因此,董事会同意给执行长较高的酬劳不足为奇。

  在公司对执行长定有严格的绩效评估标準状况下,即使执行长的绩效面临挑战,可能遭到解职,董事会还是可能提高执行长的酬劳以平衡职缺带来的风险。

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