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美国企业员工的福利待遇

来源:林氏移民      发表于 2015-01-03 21:00:05

 

  关注美国移民就关注美国福利:在美国普遍来讲,政府机构人员工作稳定,压力小,退休福利还不错,但是真正收入高,待遇好的行业还是私人企业,特别是上市的私人企业----这和国内有非常大的区别。CNN列出了美国最大方的25家公司,大部分为法律界,IT,能源等。yahoo,google等公司的任何一个员工都拥有公司赠与的股票,也有很多公司为员工提供免费的孩子看护(美国幼儿园是免费,但幼儿园教育只有一年),免费早餐,午餐, 免费干洗衣服,甚至孩子以后的大学学费。医疗,带薪假期等福利几乎是每个公司都有的。

  下面列举一家百货商场(MACY'S)的招聘广告里描述的福利,它提供的福利在美国应该算中等的。它大概类似于中国的太平洋百货,或者百货大楼,当然很大的一个不同是它已经有超过一百五十年的历史了!

  第一部分: 健康福利---公司的口号是我们帮助你们实现健康,你们帮助我们壮大我们的事业。

  1) 医疗保险;

  2) 牙医(一般还包括免费的洗牙);

  3) 短期残疾金(包括短期生病能获得的工资收入);

  4) 人生保险金(即万一该员工遭遇意外或者生病死亡家人能获取的赔偿金,这个金额因可以为几万美元,也可能是几十万美元);

  5) 意外事故,残疾,旅游事故保险; 为支付医疗费用的机动帐户(扣税前);

  6) 家人医疗保险---最让人感叹是这家公司甚至考虑到非传统婚姻的家人;

  7) 眼科医疗(一般这项目还覆盖一般性眼睛检查和配眼睛,甚至墨镜)

  第二部分:将来计划(包括退休)

  1) 401计划(美国人最想要的退休计划,也是社保以外的另一个退休金帐户;一般是单位和个人都按一定比例出资);

  2) 现金养老金帐户,全部由公司出资,退休后由公司直接每月发放;

  3) 学费报销---美国很多公司都提供学费报销福利,报销的比例根据公司,也根据你获得的成绩而有所不同。和国内非常不同的是,很多美国人并不是高中一毕业就进大学,很多是接近三十,或者三十多才找到自己爱好的专业,他们常常是工作了多年后才进大学,而且一般也是读的夜校,本科一般要读五年,很辛苦;因为美国的网上教育和夜校教育不像国内交钱就能拿到文凭,这些学校和全日制一样的严格,其质量也就和全日制的没有区别。

  第三部分:精神健康福利---每个人都有人生的低谷或者艰难的时刻

  1) 带薪的节假日,公休假(因在公司工作年数不同而有所不同,大多为新进员工的假期为两周,工作三年再增加一周,多的可达到一个月);

  2) 个人假,一般为个人身心觉得不适时可以享受这种假期 ;

  3) 夏日周五假(一般在整个夏季,可以选择四个周五休假);

  3) 雇员帮助计划:在员工遇到人生的困境,公司有特别的部门为员工提供精神安慰和帮助,如离婚,或者只是压力;

  4) 社区服务;通过帮助附近社区的人来提高自己生活的满意度和认可。

  第四部分:优秀员工奖励计划:包括现金奖励,休假奖励,旅游奖励等

  虽然看上去macy’s的福利已经很好,而且很体谅员工,但是它提供的福利在美国也算一般的,好的公司有股票-不光是管理层,普通员工都有,有家能源公司还为鼓励员工锻炼身体的奖励计划,比如一周如果坚持锻炼三次,或者坚持每天步行走1万步,都会给予一定的现金奖励。也有很多公司每年都会对其员工待遇做调查,确认他们的待遇至少超过该行业美国人的平均待遇,甚至有的号称要超过该行业所有对手!

  美国除了电脑,媒体以及一些比较要求实效的行业外,加班也比较少--要求加班的工作在招聘广告中也会注明,很多公司的文化都致力于让员工达到生活和工作的平衡,他们坚信只有休息好了,员工才能以最大的热情和精力投入工作中。

  还有非常的一个不同是在处理员工和客户的关系时,美国很多公司虽然也会慎重认真的对待投诉,但是另外一方面,美国公司也尊重员工,他们不会一听到投诉,就马上处理员工,甚至惩罚开除员工。我想这一是他们尊重人的权利,而且他们总是认可每一个员工对公司的贡献。

                            更多相关信息了解,请咨询:http://www.ymusa.net

 

 

 

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