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企业重健保 促扩大健检

来源:林氏移民      发表于 2014-04-26 21:00:00

 

  关注美国移民就关注美国福利政策:为了改善员工健康和降低医疗成本,愈来愈多雇主开始施行或扩大保健计画,要求员工做体检、接受详细的健康评估、加强监督本身健康和控制糖尿病等情况,而欧记健保可能助长这种趋势。

  美联社报导说,欧巴马总统推动的可负担健保法,预定2018年开始,对高额福利计画课徵40%税捐,促使许多提供员工健保福利的公司开始设法降低费用,以期避免这种税捐。

  企业认为保健计画对公司和员工都有好处,可是研究结果显示这类计画对降低成本效用有限,也令人担心它们可能侵犯隐私,以及歧视年纪较大或较可能有长期疾病者。

  凯瑟家庭基金会的研究显示,由雇主提供的家庭健康保险,去年平均保费超过1万6000元。虽然员工感到不安,可是雇主大多欢迎藉着预防疾病以降低健保开支的做法,并提供信用卡、现金和其他奖励,希望至少提高员工的健康意识。

  一些雇主也开始恩威并施,对不参加保健计画的员工提高保费或自付额,甚至直接扣薪。愈来愈多公司也规定员工必须达到特定健康目标,像是改善血压。

  福利专家宣称联邦法规有助于防止歧视。根据新的健保法,公司如提供贵得让员工负担不起的健保,可能受到处罚。企业也必须提供另类选择,协助员工避免受罚。

  一些员工则认为公司的健康调查问卷内容侵犯隐私,或是利用体检验血,辨认可能罹患某些疾病的员工。

  许多公司找外面的业者主持保健计画,以应付这类隐私顾虑。公司可以藉此瞭解全体员工的健康趋势,可是不能得到个别员工的详细资料。

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